Unternehmenskultur

Flache Hierarchien und projektbezogene Teamstrukturen ermöglichen eine effektive und auf den Erfolg ausgerichtete Arbeit.

Den Mitarbeitern wird u.a. zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung gewährt. Teilzeitarbeit ist, im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeiten, möglich. Für die Mehrzahl der Mitarbeiter ist ebenfalls die Möglichkeit der Telearbeit geschaffen worden.

Leistungsabhängige Vergütung, Prämien, die Möglichkeit der Teilnahme an der betrieblichen Altersversorgung, Mitarbeiterfahrten und weitere Veranstaltung stärken die Identifikation der Mitarbeiter mit den Zielen und dem Leistungsanspruch der Firma.