Unternehmenskultur

Flache Hierarchien und projektbezogene Teamstrukturen ermöglichen eine effektive und auf den Erfolg ausgerichtete Arbeit.

Alle Mitarbeiter können sich aktiv an der Weiterentwicklung der Firma im Rahmen von regelmäßigen World-Café Workshops beteiligen. Regelmäßige Mitarbeitergepräche sowie Führungskräftebewertungen gehören zu unserer Managementphilosophie.

Im Rahmen des in unserem Qualitätsmanagementsysten eingeführen Vorschlagswesens können die Mitarbeiter sich jederzeit einbringen.

Den Mitarbeitern wird u.a. zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung gewährt. Teilzeitarbeit sowie anteiligen Arbeit im Home-Office ist, im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeiten, möglich.

Leistungsabhängige Vergütung, Prämien, die Möglichkeit der Teilnahme an der betrieblichen Altersversorgung, mehrtägige Mitarbeiterfahrten mit Angehörigen und weitere Veranstaltungen stärken die Identifikation der Mitarbeiter mit den Zielen und dem Leistungsanspruch der Firma. Wir bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, ein JobRad zu nutzen.

Freie Getränke (Kaffeeautomat und Kaltgetränke), Englischunterricht, regelmäßige Massagetermine und die Möglichkeit der "bewegten Pause" mit professioneller Anleitung (Sport) runden das Angebot zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit während der Arbeitszeit ab. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind dauerhaft erfolgreich.